Визначення ефективності системи підбору персоналу

Abstract

Розглянуто підходи: створення ефективності на основі функції корисності, мінімізації витрат ресурсів та часу, встановлення впливу валідності методів відбору на обсяг потенційного прибутку створеного працівником. Проаналізовано переваги та недоліки підходів, сфери їх застосування, запропоновано варіант їх поєднання для вітчизняних підприємств.

The scientific approaches: the creation of performance based on utility functions, minimizing costs and time resources, establishing the validity of selection methods influence the extent of potential profits created by the employee. The advantages and disadvantages of scientific approaches, their scope, a variant of their connection to domestic enterprises.